近日,美国知名音频设备厂商Bose任命了该公司史上第一位女性CEO莱拉·斯奈德 (Lila Snyder) 。

耳机发烧友对Bose这个品牌想必并不陌生,该公司主要在音响领域深耕,在航天领域的表现也相当可圈可点。

斯奈德的履历十分优秀,她拥有麻省理工学院的机械工程硕士学位和博士学位。曾担任美国必能宝公司(Pitney Bowes,专注于电子商务综合解决方案)全球电子商务总裁,还曾是麦肯锡咨询公司的合伙人。斯奈德将接任菲尔·赫斯(Phil Hess)的职位,后者已于今年3月卸任 Bose CEO。

此前我们也曾报道过首位黑人女性艾丽西娅·波勒·戴维斯(Alicia Boler Davis)进入亚马逊高管团队的消息。

亚马逊高管集团目前共20余人,波勒·戴维斯是加入该高管集团的第四位女性,却是第一位黑人成员。

据2019年的数据,亚马逊全体员工的男女性别比为57:43,看起来相对平衡,但管理人员性别比例则达到了73:27,明显失衡。亚马逊已因高管团队缺乏多样性而遭到多方批评。

在人们的第一印象里,习惯性认为科技行业是男人的天下,科技界的工作都涉及编程。但是,科技行业却不只编程,还有在线业务模型、数字营销、电子商务、新媒体、社交媒体策略和其他方面的业务。根据光辉国际研究所的数据,2018年至2019年间,女性担任首席执行官的比例持平,而高管中女性的比例则从23%增至25%。

可以看出,许多女性在科技公司中还是占有一席之地,其中,不乏一些行业巨头。

罗睿兰(Ginni Rometty)是现任IBM公司董事长、总裁兼首席执行官。她于1981年进入IBM,曾主导了IBM对普华永道咨询部门的收购,并极力拓展云计算市场。此前担任公司副总裁期间一直管理着IBM在全球170个国家和地区的营收、利润和客户关系工作,同时还负责IBM全球的业绩表现。

露丝·波拉特(Ruth Porat),现任谷歌母公司Alphabet的首席财务官(也是公司历史上第一位女性CEO)。2015年,谷歌以4年7000万美元的年薪将其从摩根集团挖走。进入谷歌后,她主导了重组业务,将谷歌重组为Alphabet。

关于女性在领导团队中的作用,她说道:“当一个企业的高层多元、性别平衡时,这个企业往往会表现的更好。这不仅仅是社会层面上正确的做法,这对于公司运营确实有好处。”

孟晚舟担任华为首席财务官,主要负责华为公司的财务运营及管理,包括财务策略、风险管理、融资筹划、税务等业务。她曾主导实现了华为全球财务系统的统一化和标准化。

打车软件滴滴的现任总裁柳青也是科技行业的代表女性之一。她拥有北京大学学士学位和哈佛大学硕士学位,曾担任高盛集团亚洲区执行董事。加入滴滴后,她主导了滴滴与快的打车合并案以及收购Uber中国等业务。

彭蕾,被称作“支付宝背后的女人”,是阿里巴巴18名创始人与合伙人之一,曾任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、蚂蚁金融服务集团董事长,现任阿里巴巴资深副总裁。

除了上述杰出的科技界女性外,福布斯曾评选出了2019年科技界最具影响力的20位女性:

罗什尼·纳达尔·马尔霍特拉(Roshni Nadar Malhotra),印度斯坦计算机有限公司首席执行官;

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